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标题: 上班迟到了怎么办，上班迟到了怎么办 [打印本页]

作者: 123 时间: 2023-6-1 05:40
标题: 上班迟到了怎么办，上班迟到了怎么办

上班迟到了怎么办

上班迟到了怎么办？下面就这个话题跟大家一起来说一下
                                                                                                                                                                                                                                                                                                         01                                                             首先我想说的是，公司一般很不喜欢员工迟到的，因为迟到意味着这个员工的工作太多不是很好，所以我想说如果没有必要的话一定不要迟到。
                                                                                                                                                                                                                              02                                                             如果出现迟到了，要主动认错，然后保证不要出现类似的事情的，没有一个人喜欢迟到的员工的，如果你经常迟到连你的同事都会看你不顺眼的。


上班迟到怎么办

上班迟到，首先要向主管领导解释迟到的原因，保证下次不要再犯。每天上班前头一天晚上定个闹钟，提醒自己，省的睡过。

上班迟到了怎么办去还是不去

去，迟到就是扣点钱，或者被领导问几句，脾气大的说两句，不去，就是旷工，有的公司规则，旷工一天，扣三天工资，认错态度好点，下次定闹铃

员工上班经常迟到如何处理

员工上班经常迟到如何处理
                  在企业中，员工日常的工作热情，也直接影响了企业一天业务的正常开展，接下来我整理了员工上班经常迟到如何处理的相关内容，文章希望大家喜欢！

  对于经常迟到的员工来说，看似就那么几分钟的耽误，但是长久下去，就会影响很多员工的行为，如果不加以重视，必然会对企业管理造成很大的影响，对于人才的培养与管理，都是非常不利的。
   直接找员工当面沟通
  对于经常迟到的'员工，一定要直接当面沟通，问其经常迟到的原因，然后再做接下来的判断，以免因为误解而伤了员工的心。
   制定严格的迟到奖惩制度
  如果总是有员工迟到，那么是应该通过一些奖惩制度，比如现金惩罚、清扫卫生等方式，这样都可以减轻员工迟到的严重现象。
   直接召开部门领导会议
  如果部门员工总是迟到，那么这个时候人事部门可以通过召开部门领导会议，然后将制度严格执行下去，并嘱咐各部门领导通知部门成员杜绝迟到的行为。
   完善企业绩效考核制度
  有些员工总是迟到的原因，是因为企业没有对关于上班时间有过明确的惩罚措施，为了避免这些现象发生，人事必须完善企业绩效考核制度，让员工心中有数

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