如果两个股东之间发生分歧，意见不和，最终可以按照《公司章程》决定的表决方式和持股比例进行执行。也可以依照事情的具体情况委托律师协助谈判。一、如何解决股东之争问题。1、协商解决争议问题，继续友好合作。对于股东之间出现的问题要本着共益性原则求同存异，以公司存续和发展为最大目标，毕竟企业发展是各股东经济利益保障的前提。2、一方股东退出，另一方股东继续维持公司的持续经营和独立性。一般通过股权转让的方式收购股权。通常是小股东退出。在股权收购的谈判过程中最好有第三方中介机构的介入，比如律师事务所、会计师事务所的参与，这样会促进谈判更有效、理性地进行。3、如果股东争议比较大，一般是大股东和二股东之间矛盾不可调和，协商未果，导致公司管理发生严重困难，解散公司可能是最后的选择。实践中，一般通过诉讼的方式来解决比较常见，也有协商清算的情况。【个人建议】如果你是公司员工，目前处于此种情况之下，最好不要盲目站队。股东之间的争议可以由法律，可以由公司章程来决定。在这种情况下，不要贸然发表自己的意见。【扩展资料】股东，即股份制公司的出资人或投资人，股东作为出资者按_出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策以及选择管理者等权利。股东中的东，原意指“主人”（东家），股东，即持股的主人，简单理解就是“老板”。股东的主要权利是：参加股东会议对公司重大事项具有表决权；公司董事、监事的选举权；分配公司盈利和享受股息权；发给股票请求权；股票过户请求权；无记名股票改为记名股票请求权；公司经营失败宣告歇业和破产时的剩余财产处理权。股东权利的大小，取决于股东所掌握的股票的种类和数量。
  如果两个股东之间发生分歧，意见不和，最终可以按照《公司章程》决定的表决方式和持股比例进行执行。也可以依照事情的具体情况委托律师协助谈判。一、如何解决股东之争问题。1、协商解决争议问题，继续友好合作。对于股东之间出现的问题要本着共...就算股东性格不合，但是为了把幼儿园经营好，为了赚钱那应该达成一个共识，性格没关系，但是幼儿园的运营一定要达成一个统一的方案。股东不和怎么办

如果是小公司，刚发展的话就赶紧解散掉，长痛不如短痛。赚钱那么辛苦倒不如不赚，好好享受人生。 如果是有一定规模的公司，建议引入第三股东，我想应该是一些决策不和吧，估计其实大家都想企业发展的。然后所有股东退出经营管理层，找专业的经理...公司股东不合，请问有什么协议可以解决

光靠制度来解决不能解决根本问题，大家应该在一起开诚布公的谈一下，对公司发展有什么自己的建议，如何自我约束。如果谈不下来，建议要清理部分股东一个公司如果两大股东在决策方面有意见分歧或者闹...

我跟你说的情况一样，都是每人持股50%，我们是根据各方面不同的优势来确定所属公司的职位。我擅长策划和管理，他擅长市场开拓和营销，在各自的擅长领域对方可以给意见，但是不能去瞎参合，在各自不擅长领域要多跟对方学习。反正就是，意见和措施...如何处理股东分歧？

公司股东分歧的处理方式：一般情况下，由纠纷当事人协商处理。若当事人协商不成的，可以召开股东大会，一般经出席会议的股东所持表决权过半数通过的一方主张有效，但合并、分立、解散等重大事项需要经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通...关于股东之间的意见不合