企业计提的工资怎么算


计提工资指的是当月会计核算当月的工资，其计算公式为：
企业计提的工资金额=员工基本工资+当月加班费+其他调整(或-其他调整)；
如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可；如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资无余额。
实务中，每家公司的工资计提方法不大一样，比如按全年均衡提取，或者按发放要求据实提取，实际具体如何在管理成本和生产成本之间分配，一般由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定。


计提本月工资的金额怎么算？
借：应付工资 16702.00       管理费用- 办公费 1700.00     贷：现金   18402.00计提本月工资 借：管理费用-工资 9200                            生产成本-工资11263.00                         贷：应付工资20463.00请问计提本月工资的金额是怎么算的啊？



当然应该按照应发工资计提了。在实发工资时个人应缴社保费、公积金费做成应付款项，跟提取没关系的。


计提工资和计提管理费用是怎么计提的？ 特别是工资计提，工资计提是根据什么数算出来的呀？ 请前辈们越详
计提工资和计提管理费用是怎么计提的？  特别是工资计提，工资计提是根据什么数算出来的呀？  请前辈们越详细越好，举例说明，我最近也一直在看，但是总是不理解，非常感谢！



举例来说吧
张X，月基本工资是4800元
本月请假两天，所以本月应付工资为4800/30*（30-28）=4480元
张X社保费，个人负担120元，公司负担300元
张X工资扣除其个人负担的社保后，工资为4480-120=4360元
张X个税=（4360-3500）*3%=25.8元
张X实收工资为4360-25.8=4334.2元

这些数据确定后，按以下科目及金额做分录：
1、按应付工资计提工资
借：管理费用-工资 4480
借：应付职工薪酬-工资 4480
2、按公司负担社保计提社保
借：管理费用-社保 300
贷：应付职工薪酬-社保 300
3、从工资中代扣个人负担的社保和个人所得税
借：应付职工薪酬-工资 145.8（120+25.8=145.8元）
贷：应付职工薪酬-社保 120
贷：应交税费-代扣代缴个人所得税 25.8
4、按实发工资额发放工资
借：应付职工薪酬-工资 4334.2
贷：银行存款 4334.2
5、按个人社保和公司社保（即社保总额）缴纳社保费
借：应付职工薪酬-社保 420 （120+300=420元）
贷：银行存款 420
6、按代扣的个人所得税代缴个税
借：应交税费-代扣代缴个人所得税 25.8
贷：银行存款 25.8


如何计算计提工资？
计提6月份的工资：借：管理费用  70000                                     生产成本  330000                                       贷：应付工资  400000分录后面的金额是怎么算出来的啊？？



每个企业的工资计提方法不大一样，有全年均衡提取的，也有按发放要求据实提取的，具体如何在管理成本和生产成本之间分配，由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定。