员工股权激励方法


员工股权激励方法
                    　　引导语：为充分调动员工的工作积极性，让企业发展和员工个人发展紧密结合，企业利益与员工利益休戚相关。下面是我为你带来的员工股权激励方案，希望对大家有所帮助。
   
  　　XXXX计划实施员工股权激励，与员工分享利益，共谋发展，使员工成为企业真正的主人，并分享企业成长。
  　　本股权激励方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期客观反映管理层和员工对公司发展的贡献，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。
   　　一、股权激励方案
  　　(1)入职公司满三年且严格遵守公司各项规章制度的员工;
  　　股权分配次数：1次
  　　股权分配数量：2000股
  　　股权成本价格：3.2元/股
  　　股权分配时间：每月由综合管理部对符合条件的员工进行汇总登记。 股权兑现时间：锁定期2年，每年可申请兑现50%
  　　(2)年终考核评级为A、B类的员工;
  　　股权分配次数：每年1次
  　　股权分配数量：
  　　股权成本价格：3.2元/股
  　　股权分配时间：每年4月份由综合管理部和财务部对在职员工作上年度考核结果汇总，5月份完成员工股权登记
  　　股权兑现时间：锁定