公司上班没签合同怎么赔偿？劳动者权益保护与法律维权指南

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简介：未签订劳动合同是职场中常见的劳动争议之一，劳动者可能面临权益受损的风险。本文将从法律依据、赔偿标准、举证要点和维权步骤等方面，详细解析未签合同情形下的赔偿问题，帮助劳动者有效维护自身合法权益。  

法律依据与赔偿标准  
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签订，视为订立无固定期限劳动合同。赔偿计算方式为：从用工的第二个月起至满一年前一日止，最多可主张11个月的双倍工资差额。  

关键举证要点  
劳动者需证明存在事实劳动关系，可通过以下证据收集：  
1. 工资转账记录、社保缴纳凭证；  
2. 考勤记录、工作证或工服等身份证明；  
3. 工作邮件、聊天记录、项目文件等电子证据；  
4. 同事证言或客户合作记录。注意：录音录像需符合合法性要求。  

维权操作流程  
1. 协商优先：与用人单位沟通补签合同并索要赔偿；  
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队提交证据材料；  
3. 劳动仲裁：在争议发生起1年内申请仲裁，需提交申请书及证据清单；  
4. 法院诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉。  

特殊情况处理  
o 若用人单位否认劳动关系，劳动者需强化举证责任；  
o 超过仲裁时效可能丧失胜诉权，但可通过协商等其他途径解决；  
o 部分地方性法规可能细化赔偿标准，需结合当地司法实践。