员工不同意降薪怎么办，员工不同意降薪怎么办

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员工不同意降薪怎么办


法律分析：企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。



员工不接受降薪怎么办？


如果员工不接受降薪，那就只有两种结果，要么就是你老板来委曲求全继续的坚持下去，为员工发放已有的工资，但如果说。必须要降薪的话，那么就只能选择辞退员工。如果说大环境影响的没有办法，必须要降薪，那你可以选择辞退一些对于公司不太重要的人。这样的话可以杀鸡儆猴以此来留住其他一些更优秀的人才。如果一些人看到你开除了一部分，不同意降薪或者一些刺头的话，那么可能会有其他一部分人选择不再继续反对降薪。


员工不同意调岗降薪怎么办


首先，可以就用人单位单方调岗降薪的行为与其协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。若协商未果，针对此种违法行为，劳动者有权拒绝接受，并要求继续按照原劳动合同履行。

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