如何跟老板提加工资的事情？，怎么跟老板谈工资

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如何跟老板提加工资的事情？


第一，一定不要不好意思提加工资，你要想的是你的薪资一定要跟你的劳动力成正比。
有很多人打算跟老板提加工资时他们就会开始想东想西，怕老板会觉得他们怎么才做这么点事就知道提加工资，或者是他们觉得老板应该都会把这些看在眼里，然后年底或许会给一定的奖励什么的，如果自己主动提了反而不好。
我告诉你们，其实很多老板都不会想到给自己员工加工资的，员工不提，老板自然心安理得的给最少的工资，然后让员工做最多的事，在老板眼中，这种人就是老实，好欺负。
从而更加的压榨员工。有些员工不好意思提，然后老板也不会主动给到他期望的薪资，然后默默的做一两年就提辞职，老板还会觉得你这人不可靠。所以，一定不要不好意思提加工资。
第二，一定忍了很久才猛然提辞职，而要在适当的时候让老板知道除了他们公司你还有很多选择。
很多朋友都是在一个公司什么也不说，老板也不知道你的想法，没人知道你对薪资待遇什么的到底满不满意，然后在一个公司默默的干了一俩年，心里不止一次的想吐槽这个公司，吐槽这个老板，想让老板主动涨工资，却一直没有，于是年底直接一封辞职信交给老板，老板还一头雾水呢，以为是你自己个人的问题。
你一定要在交辞职信前主

如何和领导谈工资技巧


与领导谈加薪，用对这2个妙招才是关键！
用确定标准获取主动每个公司都有自己的一个员工加薪标准，老板不明确说，你就自己主动问。
所以在和老板谈加薪的时候，语气不要太刚，先询问老板：老板，我想知道，我们公司的员工怎样的条件才可以加薪呢？
这时候老板不会找理由接口搪塞你，而是会给出客观标准，这也阻止了老板给你画大饼的机会。
我们和老板谈加薪的时候，还是先对处于一个弱势的，所以你要先明白标准，然后再对比自己的业绩，这样我们就占据了有利位置。
达到了标准，老板不给你加工资也说不过去。
总结你有多少能力，为公司创造多少利益很多人都进入了一个误区，就像是我前面提到的朋友，想要让老板加薪自己却没有一个好的态度。
老板最不怕的就是威胁，少了你一个，还有千千万万个员工。
所以在和老板提升职加薪的时候千万别说：凭什么比我晚来的同事都加薪了。你不给我加薪我就辞职了。
这句话一出只会让自己陷入尴尬的境界。
正确的做法应该是自己能总结出自己的能力，为公司创造了多少的价值，用数据说话，告诉老板这是我应得的。
也让老板有给你加薪的理由，确实你在公司是有付出的，能为公司创造利益，为了留住好员工，老板也会给你加薪

想要拿到自己的心里薪资，我应该如何和领导交谈？


多人努力读书，努力的让自己变得更优秀就是希望能有更多的机会能得到一份更优秀的工作，而这一切最后都是想得到一个更高的工资，赚更多的钱。俗话说的好，当一个人他真正的懂得去争取自己的利益的时候才是他真正成熟的时候，所以进入职场之后想要拿到一个比较高的薪资，或者是拿到一个自己心里面想要的薪资是比较正常的一件事情，但是进入到公司以后很多人不知道该如何跟自己的领导说加薪的事情，或者是跟领导交谈薪资的这个问题。
诚实地为自己估一个价格在很多人心目中，薪资水平当然是越高越好，但是跟领导交谈薪资水平的时候肯定要考虑自己的价值，自己能为公司带来多少价值。根据你自己的能力和能够为公司创造的价值来要求自己的薪资水平才是合理的，考虑到你个人的能力再进一步的去跟领导要求你的薪资，不要盲目地去漫天要价。要先了解一下你这个岗位其他一些人的工资水平和这个行业目前整体的一个工资水平，在这样的一个情况下再和老板交谈一下。
寻找一个加薪的理由如果你是已经进入到公司去工作了一段时间或者是工作了几年，想要涨工资的话肯定也是需要一些理由的，不可能无缘无故的就跟老板说想要加薪水。你可以选择跟老板直接说，也可以选择婉转地跟老板

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无论何时，不管怎样，我也绝不允许自我有一点点心丧气。

Alysia

读书时我们应当向第一奋斗，工作时我们应当向最好奋斗。

爱宇婷疤

春色满园关不住，一枝红杏出墙来。