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职场黑名单?一般这种东西都是在各个HR群里相互流传的,但是真正能应用上的却是少之又少。
说白了,就是面试的时候每个人都会有评价,他人的评价只是参考,所以有或没有都无所谓,而有时这种参考不用也罢,会影响思考的。
黑名单都是人写出来的,只要是人都有自己的想法和情绪,所以写出黑名单的人,给出的评价未必中肯。就算中肯,不代表侯选人不适合其它单位。
所以,就是这样了
职场黑名单:一个无奈的声音
一个一年前我协助跳过槽的人选,前两天又来找我,满口的苦水泛滥,不停的倾诉这一年的不易和找工作的艰难。耐着性子,听他讲完,心情平复之后,就忍不住向他问起一件往事。
“你还记得某某公司的HRD 张总吗?”
“记得!不就是那个接了offer没去的那家公司的人事吗?“
”对,就是他,因为你当年的轻率,你被他列入了黑名单。现在,你在同行间找工作的艰难,都是在为你当初的行为付学费......"
各位看官,先不用置评,听我来讲讲事情的经过。
一年前,这个人选被我推荐到某公司,三轮面试下来,虽有些瑕疵,但基本满意,决定录用,而且在我的撮合下,薪水、职位、入职时间等等都谈的妥妥的,候选人也承诺一个月后到岗。
后来HRD张总跟我谈到一个隐情:就是公司有一个新业务,马上就要上线,内部体系暂时没有这方面的人才,就等着这个候选人的相关经验,过来开张营业的。而且这个候选人当初接offer的时候承诺的很好,跟原公司提离职期间,可以先帮这边做一些业务上的前期工作。
而实际的情况,他到也确实跟张总公司的业务人员要了一些项目资料,一副马上就要落地的样子,态度积极。
原本以为是一个顺顺利利的跳槽案例,但后续的结果却让人大跌眼睛:临入职前一天,该人选说考虑了一下,不去了,让我跟张总说下。
当时的情况是:
1.就在入职前3天的时候,是一个周末,我跟他确认流程,他还斩钉截铁的告诉我,原来的公司流程有点慢,正在总部催促,而且如果拿不到离职证明,也会先去新公司报到;
2.张总公司那边的业务,他前期接过来了一部分,而且因为这样,内部很多配套的流程和业务已经启动,如果他不去,将带来一些潜在的损失,客户和合作方那边也会有影响;
3.临入职前1天,才说放弃机会,根本就没给HR部门任何可以挽救的机会,甚至临时找替代的人选都来不及;
于是,黑名单就开始被酝酿了。
张总先在公司内部HR系统通报了这个事情,通报的对象涉及到该集团公司旗下及周边近12家机构;
张总在业内有不少同行HR圈子,也做了告知;
我作为猎头,也把该候选人在自己公司和同行圈做了告知。
于是,一个行业内潜伏着的黑名单就又多了一个人......
其实这个案例,不是说,签了offer就一定要去,不能再跟其他offer比较,也不是想吓唬求职的人不要去得罪HR或猎头,而是想说明,找工作不是一件随随便便的事情,不能只考虑自己的立场,而应估计到更多的相关方,因为求职本身就是你综合素质的体现,特别是人品,这些将来行走江湖必备的技能都不够格,那职场的路又能走多远?
这个案例中,如果人选能提前半个月告知,那么张总会有时间找后备,不至于没办法给用人部门交代;而用人部门也有时间去调整工作进度,以及跟客户和合作方周旋;再着,如果人选能跟为他牵线搭桥的猎头坦诚沟通,告诉他的担心和顾虑,是可以有很多种办法消除误解或有新的职位推荐的。
有的时候,黑名单,只是一个无奈的叹息,但这声叹息,一定有人会听到,且行且珍惜!
职场黑名单?一般这种东西都是在各个HR群里相互流传的,但是真正能应用上的却是少之又少。 说白了,就是面试的时候每个人都会有评价,他人的评价只是参考,所以有或没有都无所谓,而有时这种参考不用也罢,会影响思考的。 黑名单都是人写出来的 |
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