当面试官问自身最大的优点和缺点是什么？该如何高情商回答？，面试最大的优点和缺点怎么回答

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当面试官问自身最大的优点和缺点是什么？该如何高情商回答？


相信大家在面试的时候99%都会被问到你自身的优缺点，有些人因为太过实诚回答而导致错失了面试的机会。接下来就跟大家分享一下该如何回答这个问题。
首先当你被问到自身优点的时候不要回答跟岗位要求没有关系的优点，这样不利于增加自己的竞争力。在面试前你可以先仔细的浏览岗位职责和岗位要求，然后说一个比较符合岗位的优点，这样能够引起面试官的兴趣。比如说你在面试会计岗位，那么你就可以说你的优点就是做事比较谨慎耐心。如果你面试的是销售岗位，你可以说自己的优点是外向，口才伶俐。大家记得在说完优点之后记得加上佐证的例子，这样会显得更加真实。
当然被问到缺点时也是一样的，大家千万不要傻乎乎的回答自己的真实缺点，有时候一不小心就踩到坑上了。这个时候我们回答确定可以回答一些与岗位要求不太相关的缺点，这样就能够巧妙的避开这个问题。比如你面试的是活动策划的岗位，那你可以说自己的数据分析能力比较薄弱，千万不要说自己的活动策划能力比较差。当然自己在做完缺点的时候记得找补一下，可以告诉面试官我已经意识到了自己的缺点，并且自己也在努力学习相关方面的知识，这样会显得既真诚又上进，也会给面试官留下好的印象。
其实面试无非就是那些套路

面试时被问到自己的优缺点怎么回答


大家求职面试的时候，考官都喜欢问一个问题“你有什么优缺点”，那我们应该怎么回答这个问题呢？



面试时HR问你的性格优势和缺点是什么，怎么回答？


可以从这几个方面应对：
1. 可以大方坦率地谈一些大家比较普遍而且尚能接受的缺点，比如说话比较直接，比如性格有点急，耐心不够……我个人之前的一次成功应聘经验是坦诚自己性格有点急，耐心不够，但是补充了一点，举了一个例子，证实有些事情不是急就能解决，欲速则不达，所以在努力改进中。
2.一定要避免雷区。如果应聘的是财务职位，你说自己粗枝大叶，那就是错误的。因为财务的工作性质要求必须是严谨仔细的。如果应聘的是公关职位，你说自己性格内向，那你如何去和不同的人去打交道沟通呢？
3.宁可诚恳地说一个真实的缺点和不足，也不要撒谎去掩饰一个缺点和不足。比如应届毕业生可以说哪些经验或者技能不足，其实一般HR都可以理解，但是夸夸其谈，实际却华而不实，一定会让人心生反感，再说HR看过和面试的人比你走过的桥还多，切记不要自欺欺人，前言不搭后语，相互矛盾，
4、回避减分的缺点。性格上的缺点和不足人人都有，有些缺点在面试时说出来就是致命的，要学会不说。你可以从面试官的立场分析，根据你的缺点，分析面试官要不要招聘这样子缺点的你。如果答案是否定的，那就不要说，面试时要扬长避短。
5、巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。用你的表达能力为缺

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