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线上签约合同怎么操作,怎么签约网上签协议

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发表于 2022-8-3 20:42:01 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

线上签约合同怎么操作


先用1张图告诉大家,线上签约的,具有法律效力的电子合同,如下图:

电子合同示例(来源:e签宝)
根据《电子签名法》,可靠电子签名与传统签字盖章具有同等的法律效力,需要具备“真实身份、真实意愿、原文未改、签名未改”四项原则。符合上述原则,电子合同就具有法律效力。
一份“可靠”的电子合同,在线上是这么签的:
1. 注册用户,身份认证
完成注册之后,用户需要通过身份认证,对签署身份进行确认,获得专属的电子签名和CA认证证书,确保电子签名合法、有效。
个人身份认证可以通过刷脸、运营商三要素等方式完成;企业身份认证需要通过经办人身份校验,企业基础信息校验,以及对公打款、法人授权书等方式完成认证。

身份认证流程(来源:e签宝)
2. 申领电子印章
完成认证之后,用户会获得专属的电子签名和电子印章。用户还可以通过本地上传、自定义印章模板的方式,设置电子印章信息。

电子印章示例(来源:e签宝)
3. 发起在线签署
用户进入签署页面,通过本地文件直接发起,或者通过合同模板发起。然后,在预设的填写区、签署区填写

网上签合同怎么操作
网上签合同怎么操作



网上签合同操作流程:合同当事人就约定事项达成一致;浏览器 :电脑端:macbookpro mos14打开google版本 92.0.4515.131,在网签系统中录入合同文本及相关信息;当事人确认无误后,申请合同备案;符合备案条件的,记载入登记簿,完成网上备案,生成合同编号。”
一,网上签合同,又称网上签约/电子签约,目前国际和国内采用线上签署电子文件的方式有多种,但大多数不具备法律效力。网上签合同,只要满足订立合同双方具有相应的民事权利、行为能力,是双方真实意思的表示,合同就为有效合同。根据《中华人民共和国合同法》第十一条的规定,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
二,按照我国《电子签名法》的规定,网上签合同的正确打开方式应该是,签约双方采用电子签名技术(使用第三方电子签约平台)在线签署电子合同及其他缔约协议文本。这些网上签合同方式的电子文件可以进行线上保存、提取、司法验真、税务稽查等。现在国内网上签合同的平台法大大,目前主要为金融、保险、第三方支付、旅游、房地产、医疗、物流、供应链、B2B、B2C线上交易平台、人力资源管理等行业以及政府机构提供电子合

网签三方协议怎么操作


【法律分析】:三方协议签订网络签订流程:
1.请确认登录的用户证件类型是否是居民身份证,如果不是,系统会提示无法进入该功能;
2.点击缴税管理中的【三方协议签订】,再点击【税库银三方协议签订信息】页面上新增按钮,申请一条新的三方协议;
3.选择税务机关,请确认签订的三方协议中的税务机关名称必须和申请缴款的税务机关名称一致(及需要缴款的申报表中的税务机关一致),否则该三方协议将无法用于对应的申报信息的缴款;
4.系统自动带出纳税人姓名、证件类型、证件号码,请确认是否正确;
5.请选择需要申请三方协议缴款的银行卡对应的开户银行名称和行政区划,系统会根据用户的选择带出可以选择的营业网点列表;
6.输入开户银行营业网点后,系统会判断用户选择的银行是否支持网络签订;
7.如果系统判断用户选择的是支持网络签订的银行,系统会提示用户:该用户支持网络签订,询问用户是否同意网签;
8.如果用户点击同意网络签订,填入缴税(费)账户账号后,点击提交按钮;
9.系统会提示用户需要验证手机号码,短信验证码校验通过后,系统或保存并验证该三方协议申请;
10.如果该三方协议申请验证通过,用户可直接使用该三方协议账号进行缴款。该三方协议的

毕业生三方协议网上签约流程


毕业生三方协议网上签约流程如下:
1、登陆云校招企业服务平台,没注册账号的,点击页面上注册按钮先行注册,等审核通过后再进行网签;
2、点击网签三方,选择学生所在学校;
3、输入学生姓名或者学号,并且目标学生进行网签;
4、完善学生的签约信息并保存,确认无误后,发起申请;
5、学生应约,单位发起网签申请后,学生的微信公众号上会收到相关提示,学生可以在微信公众号或者登陆网页后台进行应约;
6、等待学生应约,以及学校审核通过后,即可登录后台,打印三方协议,盖章邮寄给毕业生。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五条
【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。




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